Waarom Stadion?
Stimuleer en behoud talent
Stadion is ontworpen om de denkwijze en houding van werknemers in beweging te brengen.
Het in-app toernooi creëert een zichtbare verbetering in werknemersgeluk, zorgt voor verhoogde productiviteit en resulteert in een lager personeelsverloop.
Hoe werkt het?
Activeer je werknemers spelenderwijs
Werknemers worden verdeeld in teams. Ze kunnen punten verdienen voor hun team door mee te doen aan Challenges.
Challenges variëren van hardlopen tot yoga tot meditatie. Zin in iets avontuurlijks? Ga dan voor boulderen, kajakken of… boerengolf.
Gedurende een periode van 4-6 weken worden de Challenges uitgevoerd. In groepsverband, individueel of remote. Het team met de meeste punten wint.
Pas Stadion aan op jouw bedrijf door Challenges op maat toe te voegen. Spelen jullie tafeltennis op kantoor? Voeg het toe in de app. Wordt er elke dag na de lunch gewandeld? Tijdens het toernooi worden werknemers er voor beloond.
Wat doet het?
Inspireer tot gezonde competitie
Werknemers worden uitgedaagd om samen hun grenzen te verleggen. Hoe actiever iedereen in het team is, hoe groter de kans je wint.
Versterk interactie
Elk team deelt één gemeenschappelijk doel. Door samenwerking stimuleert Stadion sterkere werkrelaties en verbinding tussen afdelingen.
Verhoog output met speelsheid
Sport, mentaal of fysiek, maakt werknemers weerbaarder. Dit verhoogt het zelfvertrouwen, focus en energie gedurende de dag.
Dit is de deal
-
Bepaal je doelen
Samen bepalen we welke soft skills je wilt verbeteren op de werkvloer
-
Stel een startdatum
We plannen een realistische startdatum, en bouwen jouw gepersonaliseerd toernooi
-
Personaliseer teams
We verdelen je werknemers in teams, willekeurig, of naar jouw wensen
-
Maak impact
Werknemers beginnen met De Spelen, waarbij elk toernooi 4-6 weken duurt
-
Zie de verandering
Wij houden gaandeweg je focus in de gaten en matchen je met onze Partnerevents.
Wat maakt ons anders
Krijg meer informatie
Ontdek ons eerlijke prijsmodel
76 medewerkers van WMD Drinkwater B.V speelden Stadion en namen deel aan speciale events. Na 4 weken was er een voelbare boost in het moreel en een zichtbaar sterkere sociale cohesie tussen de afdelingen.
- Craig, H. (2019). Resilience in the Workplace: How to Be Resilient at WorkPositive Psychology[Accessed 2022-10-27]